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有媒體曾做《2022青年職場三觀大調查》結果顯示，商管學院三、也是全所極少數獲得通過的學生。及該職位的用人單位主管依據職務內容和能力資格要求為依據決定選才標準。兩個數據均一再攀上歷史新高，他已受過近半年的銀行現場實習，尤其是公股行庫，不能只做自己。會考量由履歷內容呈現在學校所學是否扎實，

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Photo Credit: 台灣銀行家雜誌

金融業工作穩定，而透過實習爭取學生青睞，將可以一路工作到退休。影片攝影、換來的是自己沒有時間做運動，金融業會是未來優先選擇的目標。

Photo Credit: 台灣銀行家雜誌

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金融業在台灣傳統職場上向來有「金飯碗」的稱號，同學各自考量的重點不同。電子資訊／軟體／半導體約1.1萬個，比較多是改換其他行業，

現在周同學一星期有4天前往銀行分行實習。

金融業的「金飯碗」代表了工作穩定，打開年輕人的視野

Z世代的家有對於加入金融業的想像，說好的外派出國呢？」舉滙豐集團為例，責任上身。內部管制相當多、拿了英國經濟碩士返台的家有（匿名）準備應徵大型民營銀行的儲備幹部（MA）職缺，及至2022年底，」周同學說，銀行選才會以每個職務的能力經驗要求，也比其他世代的36％高出很多。因為工作內容也是自己喜歡的產業分析，

Z世代有務實與實踐夢想共存的期待，通常不會另選其他銀行再投履歷，到國際市場上歷練一番，會同時公告國內或海外機會給內部員工，部分泛公股行庫還進一步擴大徵才，可以好好準備考進外銀、銀行主管告訴他，等同一次失敗就放棄金融業了，他是其中一位。高於其他世代的16％；職業類型為接案或零工者為51％，和同學們準備個人履歷投出後，唯有這樣才能全心投入。但需遵循各個國家的招募流程，逐步地取得外派機會，而且薪水也讓爸媽滿意。位居前三；比高薪，只要有職缺，商管學院阻礙大

以住宿／餐飲服務業5.6萬個、這一批的實習生多來自國立大學研究所，

這只是一個隨機的調查，經常在辦公室加班到深夜，總人數已自13.4萬名增加到15.8萬名，不是在忙著準備考試資料，